Soal Pilihan Ganda Administrasi Kepegawaian Kelas 12
contoh soal administrasi umun dengan jawaban ya pilihan ganda
1. contoh soal administrasi umun dengan jawaban ya pilihan ganda
Contoh soal administrasi umum dengan pilihan ganda adalah
Kegiatan memastikan bahwa sasaran dan hal yang telah direncanakan berjalan sesuai harapan / target adalah..
a. Perencanaan
b. Pengorganisasian
c. Pengarahan
d. Penghimpunan
e. Pengawasan
Jawaban : e. pengawasan
PembahasanAdministrasi Perkantoran adalah serangkaian aktivitas rutin dalam suatu organisasi yang berhubungan dengan pengelolaan data dan informasi untuk mencapai tujuan organisasi secara sistematik.
Adapun tujuan dari manajemen perkantoran adalah agar tujuan dari perusahaan dapat tercapai secara efektif dan efisien serta memenuhi syarat dari sisi teknis, ekonomis dan psikologis.
Manajemen modern adalah manajemen yang pada periodenya ditandai dengan sudah dipelajari manajemen sebagai ilmu yang mempunyai dasar-dasar logika ilmiah, sehingga banyak melibatkan ahli manajemen maupun ahli ekonomi untuk melakukan penelitian tentang manajemen yang menghasilkan berbagai teori maupun aliran manajemen.
Secara umum ada 4 fungsi dari manajemen, yaitu terdiri dari :
Planning atau perencanaanOrganizing atau pengorganisasianActuating atau penggerakkanControlling atau pengendalian atau pengawasan.Pelajari lebih lanjut1. Materi tentang Manajemen ilmiah dan relevansinya terhadap praktik manajemen saat ini brainly.co.id/tugas/17690087
2. Materi tentang ilmu manajemen brainly.co.id/tugas/3104732
3. Materi tentang kegiatan perekonomian di suatu negara brainly.co.id/tugas/9566512
---------------------------------------
Detil Jawaban
Kelas ; VII (1 SMP)
Mapel : IPS
Bab : Dinamika Interaksi Manusia
Kode : 7.10.4
Kata Kunci : Administrasi. Umum.
2. Macam-macam administrasi kepegawaian?
Jawaban:
1.Formasi pegawai
2.Berkas penerimaan pegawa seperti pengumuman dan berbagai macam hasil seleksi
3.Berkas pengangkatan pegawai seperti berkas untuk pengusulan pengangkatan CPNS dan berbagai SK Kolektif dan perorangan
4.Berkas pembinaan karir pegawai
5.Berkas penyelesaian pengelolaan keberatan sebagai seorang pegawai
3. Buat perbandingan antara sistem administrasi kepegawaian pada perusahaan swasta dengan sistem administrasi kepegawaian pada instansi pemerintahan
Administrasi publik adalah bidang khusus pemerintah yang berkaitan dengan kebijakan dan program publik, fungsi pemerintah, dan berbagai layanan untuk masyarakat umum.
Manajemen swasta mengacu pada manajemen entitas perusahaan swasta. Ini dilakukan oleh individu atau kelompok yang biasanya mencari keuntungan.
semoga membantu
dan jangan lupa follow me and ikuti aku
4. kesimpulan tentang administrasi kepegawaian?
Jawaban:
Istilah Administrasi Kepegawaian atau personnel administration di Amerika serikat dipergunakan dalam bidang pemerintahan, sedangkan personnel management dipergunakan dalam bidang bisnis. Di Indonesia ada kecenderungan menggunakan istilah manajemen kepegawaian (personnel management), baik dalam bidang pemerintahan maupun dalam bidang bisnis.
Administrasi Kepegawaian adalah seni memilih pegawai-pegawai baru dan mempekerjakan pegawai-pegawai lama sedemikian rupa sehingga dari tenaga kerja itu diperoleh mutu dan jumlah hasil serta pelayanan yang maksimum (Felix A. Nigro,1963:36).
Sehubungan dengan perumusan tersebut, maka fungsi-fungsi atau kegiatan-kegiatan dari administrasi kepegawaian menurut Felix A. Nigro meliputi :
1. Pengembangan struktur organisasi untuk melaksanakan program kepegawaian termasuk didalamnya tugas dan tanggung jawab dari setiap pegawai yang ditentukan dengan jelas dan tegas.
2. Penggolongan jabatan yang sistematis dan perencanaan gaji yang adil dengan mempertimbangkan adanya saingan yang berat dari sektor swasta.
3. Penarikan tenaga kerja yang baik
4. Seleksi pegawai yang menjamin adanya pengangkatan calon pegawai yang cakap dan penempatannya dalam jabatan-jabatan yang sesuai.
5. Perencanaan latihan jabatan dengan maksud untuk menambah keterampilan pegawai, memotivasi semangat kerja dan mempersiapkan mereka untuk kenaikan pangkat.
6. Penilaian kecakapan pegawai secara berkala dan teratur dengan tujuan meningkatkan hasil kerjanya dan menentukan pegawai-pegawai yang cakap.
7. Perencanaan kenaikan pangkat yang didasarkan atas kecakapan pegawai dengan adanya sistem jabatan, di mana pegawai-pegawai yang baik ditempatkan pada jabatan-jabatan yang sesuai dengan kecakapannya, sehingga mereka dapat mencapai tingkat jabatan yang paling tinggi.
8. Kegiatan-kegiatan untuk memperbaiki hubungan antar manusia
9. Kegiatan-kegiatan untuk memelihara dan mempertahankan moril serta disiplin pegawai
Sementara itu Glenn O Stahl, merumuskan administrasi kepegawaian sebagai keseluruhan yang berhubungan dengan sumber-sumber manusia dari organisasi (1962:15). Fungsi-fungsi atau kegiatan-kegiatan dalam administrasi kepegawaian menurut Stahl meliputi :
1. Penentuan yurisdiksi
2. Pengusahaan tenaga kerja
3. Pengujian pelamar-pelamar dan pengembangan daftar dari calon-calon yang lulus dalam ujian
4. Pengurusan sistem sertifikasi dan penggunaan dari daftar calon-calon yang lulus ujian, pengurusan masa percobaan dan prosedur-prosedur penempatan kembali dalam jabatan-jabatan lama
5. Pembuatan standar-standar untuk penggolongan tugas-tugas jabatan
6. Pengurusan daftar-daftar pembayaran
7. Penentuan kebijaksanaan yang luas dan prosedur yang distandarisasi tentang hal-hal seperti masa percobaan, pemindahan dan kenaikan pangkat, kehadiran dan cuti, tingkah laku dan disiplin, pemberhentian dan keluhan-keluhan
8. Pengembangan petunjuk dan informasi serta mendorong praktik yang terbaik dalam pengawasan, program-program, kesehatan dan keamanan, penilaian prestasi kerja, lingkungan kerja, rekreasi, dan latihan jabatan.
9. Penyelenggaraan riset kepegawaian
10. Penyelenggaraan latihan jabatan
11. Pelaksanaan sistem pemensiunan pegawai
12. Pemeliharaan rencana yang membangun mengenai hubungan masyarakat
13. Pemberian saran-saran mengenai manajemen kepegawaian dan perbaikan kebijaksanaan secara berkala kepada pimpinan atasan
Menurut Prof. Dr. R Arifin Abdulrachman, Administrasi kepegawaian negara adalah salah satu cabang dari administrasi negara yang berkaitan dengan segala persoalan mengenai pegawai-pegawai negara (1960:5). Selanjutnya kegiatan-kegiatan administrasi kepegawaian negara meliputi :
1. Analisa jabatan, klasifikasi jabatan dan evaluasi jabatan
2. Recruitment, ujian-ujian dan penempatan
3. Training
4. Promosi dan transfer
5. Penggajian
6. Employee counselling
7. Personnel relations
8. Disiplin dan moral
9. Catatan kepegawaian
Paul Pigors dan Charles A. Myers serta Thomas G Spates berpendapat bahwa administrasi kepegawaian adalah suatu tata cara atau prosedur tentang cara-cara mengorganisasi dan memperlakukan orang yang bekerja sedemikian rupa sehingga mereka masing-masing mendapatkan hasil yang sebesar-besarnya dari kemampuannya, jadi memperoleh efisiensi yang maksimum untuk dirinya sendiri dan golongannya. Disamping itu untuk perusahaan, di mana mereka merupakan bagian yang menentukan keuntungan yang bersifat kompetitif dan hasil yang optimum (1961:12)
Kalau kita perhatikan rumusan di atas, nampak bahwa perumusan tersebut ditekankan pada dua hal, yakni:
1. Administrasi kepegawaian didasarkan atas suatu tata cara, dari mana diperoleh sudut pandangan dan teknik-teknik mengawasi orang-orang yang sedang bekerja.
5. apa yang dimaksud administrasi kepegawaian
administrasi kepegawaian adalah seluruh aktivitas atau kegiatan yg berkaitan dengan masalah penggunaan pegawai (tenaga kerja) /untuk mencapai tujuan
6. soal administrasi transaksi kelas 12
Jawaban:
1. Proses penjualan yang cepat serta tepat sehingga pelanggan tidak perlu menunggu lama dan kesalahan penghitungan dapat dihilangkan.
2. Mampu mengetahui barang yang lakunya lambat (slow moving) serta barang yang lakunya cepat (fast moving), sehingga dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan penjualan yang strategis.
3. Pengamanan pada drawer (kotak uang) dilakukan dengan pengamanan kunci secara bertingkat sesuai kewenangan yang diberikan. Serta pencatatan berapa kali drawer dibuka, sehingga jika terdapat aktifitas yang mencurigakan dimana drawer sangat sering dibuka yang tidak dibarengi dengan transaksi dapat terekam.
4. Laporan harian yang akurat. Dapat digunakan untuk menyusun catatan data penjualan secara periodik dapat digunakan untuk memprediksi loncatan penjualan musiman.
Itu aja Smangat :)
7. apa saja fungsi dari administrasi kepegawaian?
Jawaban:
Fungsi Administrasi Kepegawaian
Perencanaan pegawai dalam penentuan berbagai macam dari suatu kebutuhan pegawai. Dapat membantu suatu organisasi ataupun suatu perusahaan didalam menentukan kebutuhan perusahaan. Dapat membantu menentukan apa yang akan dicapai dari sumber yang telah tersedia
8. Seberapa pentingnya administrasi kepegawaian
Sangat Penting.
dengan Administrasi Kepegawaian, pemilik perusahaan dapat memantau biodata pegawai, mengetahui latar belakang pekerjaan, mengetahui keluarga, mengetahui keadaan kepegawaian dari waktu ke waktu, sebagai penentuan peningkatan gaji dari histori kesuksesas bekerja. Sebagai data jumlah pegawai juga untuk menentukan keberhasilan perusahaan dalam mengolah lapang pekerjaan, sebagai data bahwa pekerja pernah bekerja
9. macam-macam doumen administrasi kepegawaian ?
a. analisa jabatan, klasifikasi jabatan dan evaluasi jabatan
b. rekrutmen, ujian dan penempatan
c. trainning
d. penggajian
e.disiplin dan moral
f.catatan kepegawaian
10. hukum administrasi kepegawaian
Hukum kepegawaian yang dipelajari dalam hukum administrasi negara adalah hukum yang berlaku bagi pegawai yang bekerja pada administrasi negara sebagai pegawai negerisuatu kecakapan atau seni dari perolehan, pengembangan dan premeliharaan angkatan kerja, sedemikian rupa untuk melaksanakan fungsi" dengan seefisian dan seefektif mungkin
11. Makna administrasi kepegawaian
Jawaban:
Administrasi kepegawaian negara adalah pengelolaan kepegawaian negara atau pegawai negeri yang dikaji sebagai ilmu dan seni untuk mempelajari proses penggunaan tenaga manusia, mulai penerimaan hingga pemberhentiannya12. apa saja fungsi dari administrasi kepegawaian?
Jawaban:
fungsinya untuk memperkuat sistem perencanaan dan pengembangan pegawai serta rekrutmen sesuai dengan tingkat kebutuhan dan mengembangkan sistem manajemen informasi kepegawaian
segitu saja yang saya tahu
semoga bisa membantu
dan maaf kalo salah ya :)
13. pengertian administrasi kepegawaian ???
Administrasi Kepegawaian adalah seni memilih pegawai-pegawai baru dan mempekerjakan pegawai-pegawai lama sedemikian rupa sehingga dari tenaga kerja itu diperoleh mutu dan jumlah hasil serta pelayanan yang maksimum (Felix A. Nigro, 1963:36).
14. 1. Sebut dan jelaskan bentuk-bentuk Sistem Administrasi Kepegawaian..... 2. Sebutkan masalah-masalah pada Sistem Administrasi Kepegawaian..... 3. Jelaskan bagaimana konsep Sistem Administrasi Kepegawaian....
bentuknya pada tanggal 1987 dan pad kepagawaiyan akan di jelaskan pada tanggal 2029
15. kesimpulan tentang administrasi kepegawaian
Jawaban:
Administrasi kepegawaian negara adalah pengelolaan kepegawaian negara atau pegawai negeri yang dikaji sebagai ilmu dan seni untuk mempelajari proses penggunaan tenaga manusia, mulai penerimaan hingga pemberhentiannya.
Posting Komentar untuk "Soal Pilihan Ganda Administrasi Kepegawaian Kelas 12"